【执行力为什么差?】 1、员工不知道干什么。 2、不知道怎么干。 3、干起来不顺畅。 4、不知道干好了有什么好处。 5、知道干不好没什么坏处。 【解决执行差难题的五大方法】 1、目标明确。 2、方法可行。 3、流程合理。 4、激励到位。 5、考核有效。
